一、在物流公司开车是否是劳动争议
???在物流公司当司机,如果双方建立劳动关系的,因劳动合同、劳动待遇等产生的争议,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。
???《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
???第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
???(一)因确认劳动关系发生的争议;
???(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
???(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
???(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
???(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
???(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
???第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、确认劳动关系的劳动诉讼证据有哪些
???根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
???1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
???2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
???3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
???(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
???(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
???(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
???(4)考勤记录;
???(5)其它劳动者的证言等。
???通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,司机和物流公司建立劳动关系的,因确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决争议。
物流公司签保底合同是真的。
一般签合同的都是靠谱的，对自己有个保障。只要对方手续齐全，都靠谱。从合同的形式上说，只要双方自愿签订，法律也不禁止，合同是有效的。
合同约定保底条款是什么意思？
无论法人型联营还是合伙型联营，联营各方是互担风险，共享利益。所谓规避联营行为，就是名为合伙型联营或者法人型联营，但却约定有一方当事人只享受利益、不担风险的联营。这样的约定，司法实践中谓之“保底条款”。
合同约定“保底条款”的效力：
法院在审理案件中，对于合同中的保底条款总体上倾向于认定其无效，具体由以下几种做法：
对于联营合同中的保底条款，因为司法解释明确规定其无效，因此只要确实合同属于联营合同，法院则判决其无效，即使该司法解释是1990年的，也许不合时宜，但是法院只管适用。
对于委托理财合同中的保底条款，法院会依据证券法的规定，认定证券公司与客户委托理财合同中的保底条款无效，对于非证券公司与委托人之间的委托理财合同中的保底条款，一般也认定为无效。
对于建筑工程参建联建合同中的保底条款，法院倾向于将参建联建合同认定为联营合同，从而认定其无效。
但是，对于中外合作经营企业合同和中的保底条款，法院倾向于认定为有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。