意思见下面：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。
我是这面试外贸业务员的，你问的是外贸业务助理，工作可能要简单点
1、要求应试者做中文自我介绍。
虽然简历上面有，但是，这个过程是想了解应试者表达能力如何。
其中，重点是了解应试者的曾有过的经历，如果没有工作经历，兼职的工作可以供参考。如果兼职都没有做过。则会看应试者在学校的表现。
需要注意的，公司要求的是社会人，所以，你来面试的不要过多讲你的在学校的成就。
2、看英语等级证书
最基本的是有四级，招聘的公司规模大，则六级为入门级别。
如果是英语专业，有四，八级专业证书，则为上选。如果你有证书，把证书原件带过去，必要的时候拿出来给人事部门看。
3、英文的自我介绍
这个也是为了解应试者英语口语能力的，所以， 那怕你是背，也要背一段流利的出来。当然，如果你的英语口语好，介绍时英语流利，发音准确，用户词地道。那是最好的。
有一点需要说的是，能够去面试的，一般是第一轮是人事部面试，只是为了解应试者的资格，并做一些记录，供用人部门。第二轮一般是用人部门主管（你去面试的可能是外贸/出口部经理），至少也是业务佼佼者。他们在介绍完后，应该会即兴的提一些问题。看你的回答如何。你要真实的说，不能没有工作经验而说有，这些很容易被看出来到的。
因为，去面试的人，大多都是国际贸易，商务英语毕业，又或是其它部门的优秀者转过来做这一行的，你的工作经验水平，他们是很容易问到出来的。所以，要讲真实的情况。
4、谈兴趣爱好
有一些主管，或人事主管，会通过这些问题来了解你的人生观，价值观，以及事业职业生涯规化。
所以，你要把你积极的一面，比如打蓝球，参加学校的比赛这些经验拿来谈。不要谈那种，比如星期天你在家睡到十二点才起床那种事情。当然，这个不是不允许，而是谈这些，在别人对你没有深入了解的时候，容易对你有不好的印象。毕竟，你应聘的是销售类的职位。别人需要找的是应该是一个有勃勃的事业心的人。
5、国际贸易基础问题
一般会问很基础的问题，比如FOB是什么，最常见的出口的步骤有哪些。如果你懂得比较多，面试人会再循序渐进的问一些难度大的问题。
6、商务英语
凡是做外贸的，都逃不开商务英语。一般情况下，会拿一个客户发来的邮件，直接把原文，去掉联系资料后，拿来让你翻译。你一个一个翻译就是，如果不太熟悉，慢一点没关系。不要乱编，或按自己想当然去回答。有关这一点，最讲水平，你在学校学到的多少。会马上反映出来。
7、其它问题
7.1.有一些公司会拿一些题目给你测，或者用一些保险公司的题目给你测，目的是了解你的性格。这个照做即是，这个最是不能填虚的。而是踏踏实实的做完。
7.2.在上面没有提到的，一般是一些面试人的个人喜好不同，会有不同，或同一个问题会有侧重。你应变一下就行。
还是再提醒一下，在面试过程中，所有的面试人，都不喜欢过于自信，夸夸其谈的人。毕竟在中国，人们的观念还是一个相对传统的，大家都喜欢务实的人。
祝你好运！