中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
注意事项：
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
邮政通信管理专业就业方向与就业岗位有哪些
从一个市级单位层级角度看，岗位设定如下：
1.市局领导（包括局长、书记、若干副局长）
2.市局下设单位及岗位
（1）机关：包括人事部、计财部、市场部、办公室、建维部、指挥调度部、审计部、服务办、工会等部门的主任、副主任及普通管理员。
（2）经营单位：
-专业局：函件专业局、集邮公司、电子商务局、金融业务部、速递专业公司、报刊局等专业局（公司）的局长、副局长、主任、普通管理员、专业客户经理。
-营业局：就是大家去的邮政网点的上级管理单位。主要设有局长、副局长、普通管理员；在下面的网点设支局长、邮政营业员、储蓄营业员、营销员。
（3）生产单位：
-机要部门：邮政机要员
-投递部门：邮政投递员
-邮件处理部门：邮政分拣封发员、邮政报刊发行员
-转运部门：邮政押运员、邮政驾驶员
3、各层级及岗位关系：机关直管（2）和（3），其中部分生产单位与机关是平级的；（3）主要是为（2）做后台支撑的。
高考 填报志愿 时，邮政通信管理专业 就业方向 与 就业 岗位有哪些是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。
1、就业方向与就业岗位
面向邮政和快递服务人员等职业，邮政营业员、邮件分拣员、邮政投递员、邮政市场业务员等岗位（群）。
2、主要专业能力要求
具有良好的思想政治素质和邮政职业道德，具有较强的创新 创业 和动手实践能力；
具有良好的沟通、团队合作、常用办公软件应用能力和较强的客户服务意识与能力；
具有熟练使用邮政营业信息系统进行各类邮件的收寄、封发、窗口投递和特殊处理等邮政营业网点业务处理的能力；
具有组织开展邮政市场调研、市场信息分析、营销方案策划、营销活动的能力；
具有客户服务和客户关系管理的能力；
具有邮政网路组织管理、邮件内部处理生产作业组织管理的能力；
具有邮政支局或邮政营业网点管理、使用数字技术对邮政经营管理活动进行分析的能力；
具有实施绿色生产、安全生产、服务质量管理、风险防范 工作 的能力；
具有探究 学习 、终身学习和可持续发展的能力。
3、职业类 证书 举例
职业技能等级证 书 ：快递运营管理