运输经理面试时必须知道的6个要素
运输经理面试时必须知道的6个要素，你知道的有什么呢？职场的生活充满了竞争，关键是要做好自己的本职工作，面试的时候一定要自信，面试的时候也要注意一些细节，我这就带你了解运输经理面试时必须知道的6个要素。
运输经理面试时必须知道的6个要素1
1、运输计划
运输经理需根据运输申请，负责制定所管辖配送中心的阶段性运输计划，分配落实计划，督促、安排运输作业，保证运输任务的按时完成；全面负责配送中心各项事务，督促编写运输业务报表，负责运输数据的统计、分析，保证各项KPI指标的完成；
2、运输调配
运输经理需根据运输的货量大小及运送地点的远近，组织请车、拼车、配载，负责对配送中心运输业务进行指挥、调度、协调、监督和指导，不断完善公司运输业务流程、规范标准，确保运输作业过程的规范性、标准性；跟踪货运进度，实时报告运输情况；当发生突发事件时，与客户联系沟通，及时调配人员解决事故；保证货物及时送到客户手中，提高客户满意度，保证完成KPI指标（有效运输时间、运输订单完成率、事故发生率等）；
3、货运理赔
运输经理需根据客户理赔请求，组织调查货物破损程度及破损原因，向上级汇报客户理赔申请，并解释其中原由，建议理赔处理方法，保证公司的权益，保证客户的合理请求得到满足；
4、成本控制
根据前阶段部门预算，组织编制并审核部门本期的预算，负责配送中心的费用控制，严格控制运输成本，合理分摊拼车成本，以降低配送中心的运营成本；
5、固定资产管理
对配送中心的各项固定资产进行统一管理，组织填写“固定资产登记表”、记录使用状况，保证运输监控系统、计算机系统的正常运行，负责组织固定资产的定期与不定期检修；
6、部门建设
负责制订、完善部门各项管理和服务制度，并组织落实；考核部门员工的业务能力；组织进行交通法规学习；不定期开展法规宣传和安全教育、职业道德教育活动，并做好相关资料的收集、整理、保管、归档。面对物流企业人才流失问题猎头公司要如何应对
运输经理面试时必须知道的6个要素2面试不该出现的问题
1、姗姗来迟
不管出于何种原因、应聘何种企业，迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记，当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束，出局是自然结果。
2、不修边幅
应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的'，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。另外，怎样穿着也要视情况而定：政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求，根据不同的情况决定穿着，才能万无一失。
3、简历“注水”
既然是简历，就不要做得太复杂，一两张A4纸足矣。另外，做简历也要因“企业”而异。国企、政府机关，他们大多喜欢履历型简历，部分民营企业则喜欢精装简历，而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历，才能为自己争取到更多的机会。
先是HR通过某招聘网站主动联系我问我有没有意向应聘该职位，我看了一下，觉得这个职位我能胜任，然后就回复了，先是和HR约好时间见了一面，聊了大概一个多小时，在自我介绍中沟通了一些业务上的事，都能接受，虽然传统物流和及时配送有些许区别，但是感觉原理都是想通的，相对来说，及时配面对的环境还没有传统物流复杂。只是待遇会比上一份工作少些，因为是从一线城市到二线城市，也就觉得无所谓了，然后说再约时间，下面的第二次的面试简直是无语，因为约的是下午4点半，我4点15到了，先是让我等着，然后填了份基本资料，到快5点的时候面试官出来说还有一个人，然后就叫我进去了，我之前填的资料和交的简历都没去要，问我有没有带简历，我之前多复印了一份以为没用折起来了，就势拿出来用了，整个面试过程不到15分钟，整个过程面试官好像很不爽似的还经常看手机，自我介绍的时候就说简历不匹配，没过多久又说不匹配，等人事通知吧，然后就没有然后了。不匹配你们让我来干嘛，合着你们人事和你们部门完全不沟通的是吧，简直是浪费我时间和精力。我也没兴趣问别人你是谁什么职位，就这素质我也是醉了。饿了么这种新兴公司很好，很有创意，就是员工的基本素养有待提高。