肯定是非常幸苦的，随着现代人对速度的要求，这对物流人员也提出了新的挑战，他们平均每天工作8小时，待命1个小时，而且还要在高强度的奔波与碎片化的抢单中随意切换，并且他们的工作环境并不是很优越，每天风吹日晒，不仅要保证要送达的“快递”不受任何损坏还要保证速度非常的快速。但是他们这么高强度，高压力的工作状态并没有给他们带来丰厚的工资，没有丰厚的工资就算了，还要面临各种客户的“投诉”、“罚款”。所以他们实际的工资非常的不理想。这是需要引起我们思考的。
其实我觉得相关的物流公司和有关部门可以参考一下苏宁现在的发展理念，苏宁为了加速送货速度的方法是提高技术升级，而不是“压榨快递小哥”，苏宁物流坚持“让商品离消费者更近”。首先是物流数字化及智能化的投入和应用。从数字园区到智慧大脑,从外骨骼机器人到机器人仓,从无人机到无人车,苏宁物流集结了最强“黑科技”战队。在苏宁物流的智能仓库里,包裹出库最快只需半小时,各环节作业效率被大大提升。而且在服务上，我发现苏宁还满足了现代人的很多人性化需求，例如代扔垃圾、包装回收等。
而对于快递员本身，苏宁物流的“人文关怀”也是淋漓尽致，不仅在日常工作中表达对快递员的辛苦慰问，更设定8月28日为“快递员节”，推广“快递员关怀计划”，如为快递员设置休息站点、提供特殊福利、举办节日活动等，以此增强社会对快递从业者身份以及快递行业价值的认可，促使全社会共同切实维护和保障快递员的权益。