应聘物流专员面试技巧
一、面试前的基本准备
面试前，一定要备齐各种有关的资料、物品，包括 身份证、毕业证、照片、个人简历、各种等级证、职业资 格证等;还应携带笔、笔记本。 对参加应聘的学生来说，这些资料、物品琐碎平 常，面试前往往被忽视，或者准备不齐全。但对于招聘 者来说，却是面试者学历、能力、经历等的资证材料， 往往要求面试者出示。忘记带上这些资料不仅失去了 证实自己能力的机会，而且可能使招聘者产生面试者 办事不严谨的印象。 即便招聘者没有要求面试者出 示，面试者也应该在适当的时机、或者创造机会出示 这些有利于自己的资料，以证实自己的能力，获得加分。
二、面试前的心理准备
首先应树立信心。 有道是“天生我才必有用”，学 生对自己的实力应有充分的估计。 其次，应具有竞争 意识。所谓竞争意识是，既要敢于竞争还要善于竞争，敢于竞争即应树立明确的人生目标， 充分树立自信 心。 而善于竞争，就是要学会扬长避短。 再则，要有顽 强的意志，要有韧劲，提高自己经受挫折的承受力。学 生事前要有这样的心理准备：经过多次面试后才获得 一个就业机会是常有的事，不要因一次面试失败而失 去求职的信心。 这次失败了下次再来，应把每一次面 试都当作是一次难得的学习和锻炼的机会。 同时，要 树立先就业再择业的观念。 随着时代的发展，社会的 进步，人才流动已成为一种趋势。应转变以往“一次定 终身”“一步到位”的就业观念。 大学生就业不能只想 “我想干什么”，更应考虑“我能干什么”。 刚毕业的大 学生没有工作经验，缺乏社会阅历，应树立从基层干 起，从小事做起的思想。 最后，克服恐惧心理。 面试时 的恐惧心理通常包括 “群体恐惧”———因考官人数较 多而产生恐惧;“陌生恐惧”———在陌生的环境与陌生 人交流所至;“高位恐惧”———即考官职务或职称较高 所造成的恐惧。 对此， 可采用以下方法来克服面试时的消极心 理：选择相应得体的服装以提高自信心，还可通过做 深呼吸，以放松自己，增添勇气。 另外，亲切有神地与 考官进行目光交流，以此来消除紧张的情绪，还可坦 诚地告诉考官自己确实很紧张，通常会得到考官的鼓 励，有利于使自己放松。
三、面试时的礼节
1、遵时守约，不迟到。是否守时最能反映一个人 的素质高低。 在面试的过程中，求职者首先应做到不 迟到。 迟到是求职面试的大忌，迟到会使考官对你的 可靠性、自律性及工作效率产生怀疑，从而影响面试 的结果。 同时，迟到也会使面试者产生愧疚的消极心 理，影响面试者的发挥，也不利于面试成功。据国外研 究求职的专家统计，如果求职者面试时迟到，获得录 用的可能性只是准时到达者的一半。 因此，面试者应 提前 15-20 分钟到达面试地点。 但是，不迟到也并非 越早越好。应注意，不要早于 30 分钟以上到达指定地 点(若到得太早，可在面试地点周围或车上自己做准 备)。过早到也不符合礼仪的要求，还会让人感到你很 焦急，也会妨碍考官们的'工作安排。 2、礼貌进入，规范入座。进入指定的面试地点时，
一定要先敲门通报，经得允许后方可进入。 敲门以轻 叩二、三下为宜，不可急促使劲地敲门，否则会留下缺 乏修养的印象。 进入后主考官示意坐下再就坐，就坐 一定要规范，通常应从椅子的左侧入坐。 女性坐椅子 面的前三分之一，不可超过二分之一。 男性可适当往 后坐。入坐后女性两腿应并拢，男性则两腿自然分开， 都要保持上体正直。面试时不要叠腿(翘二郎腿)更不 能出现“4”字形的叠腿。正式的面试虽未开始，但此时 考官已在关注你的表现，并会对面试的结果起着重要 的作用。 3、面试时的着装。得体的着装对面试成败起着至 关重要的作用。面试时，着装应力求庄重、正规、简洁、 大方，不应追求时尚，不宜张扬个性。面试时以正装为 首选，男士西装，女士套裙。着装的选择还应与应聘单 位的企业文化相吻合，让服装的款式和风格符合所聘 职业的性质。 如应聘公务员、教师、事业单位、金融系 统的工作，应着正装，以体现严谨、规范的职业特点， 而 IT 类、广告策划、文艺创作的着装可随意一些。 但 都应避免穿牛仔裤、沙滩服、圆领体恤、运动装、夹克 衫去面试。 4、端庄的仪表，得体的举止。求职者在面试时应 注意自己的仪表、举止。 端庄的仪表、得体的举止，传 示着你良好的生活态度和积极向上的精神面貌。面试 时要保证头发清洁，避免出现头皮屑。 女性的发型应 注重端庄、大方、利落，若是长发应将其束好，不应选 择时尚前卫的发型。男性通常要求前发不附额、侧发不 掩耳、后发不及领，还应及时剔理胡须，修剪鼻毛，以保 证面部整洁。 女性可适当化妆，但只能化淡妆，切忌浓 装艳抹。 表情应稳重自然，面带微笑。 面试时一定要杜 绝一切不清洁、不雅观的小动作，诸如抠鼻孔、掏耳朵、 揉眼睛、挠痒痒、打喷嚏等。 不可将双臂互抱于胸前或 做一些夸张的动作和表情，因这些都是失礼的。
四、精彩的自我介绍
良好的开端是成功的一半。 心理学著名的“首因 效应”告诉我们，对某人形成印象时，首先注意到的属 性要比后来注意到的属性影响大。即第一印象会在对方脑海中成型并影响以后的评价。自我介绍是正式面 试的开始，有时，一个自我介绍甚至能决定整个面试 的成败。 因此应对自我介绍做充分的准备。 自我介绍一定要力求简洁， 以半分钟左右为佳， 通常不要超过 1 分钟。 应用普通话与考官交流，语速 不要太快。 自我介绍要用最简短的语言,传达更多的 信息，特别应提供与应聘“职位”相关的信息。 在介绍 自己的情况时,应突出介绍自己的知识、能力、专长、 经验、兴趣等，并可适当举例说明，如在大学期间发表 的论文、参加过的科研课题、获得的奖励、承担的社会 工作或某些工作经验。总之要突出自己的优势和闪光 点。 最后还可强调一下自己与应聘岗位的符合性，比 如“我认为我在推销方面的能力较强，也有相关的经 验和良好的成绩，我非常符合贵公司的岗位要求”，这 样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达 出了你良好的自信和加入公司的愿望。
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