物流评价标准用来测试各物流功能组织内、外部的工作绩效，衡量标准重点在时间、质量、可得性、费用、利润和可靠性等方面，图-2列出了物流评价标准分类
内部绩效衡量系统或物流系统内部各成分，如生产工厂、仓库和运输设备等。其指标如机器利用率、仓库存贮量和卡车利用率等。外部绩效评价是非物流组织对预期目标的反映，如顾客、股票市场、政府和第三方代理商等。外部绩效衡量指标如次品修复时间、配送频率、货物及时送达的比率等。外部绩效衡量取决于所包括的外部实体单位。一个顾客购买某一公司的服务，服务可以用时间、费用和质量等指标来衡量。对于一个银行或投资公司，服务重点放在系统水平绩效上，可以看出内部绩效影响外部绩效，运输中及时送货的比例是一个外部评价标准，然而，它受内部评价标准(如，送货车及时出发、车辆可靠性、在路上的时间比例等)的作用。外部绩效是典型的经济方面、并面向服务的物流评价标准。
德邦物流面试经验
德邦物流面试经验参考
11月初在应届毕业生求职网上面投了德邦物流的职位，没有想到过几天就面试了，兴奋之于，又面临着一个问题：我需要一个人自己去我从来都没有去过的城市。下课回来我就在网上找了今天的形成，记在本子上待用，接下来就是先了解下德邦这个企业，了解应聘的职位需要做哪些，是不是适合自己。在网上查了一下面试的全过程，共分为5个环节，每一轮都要淘汰。第一环节就是一分钟的自我介绍。我在大脑中形成了一个思路，那天我早早的睡了，这是我第一次去这么正规的企业的面试，不免会紧张。
昨天晚上我给自己定了一个闹铃，是早上5点的，虽然面试时间是下午1点，扣除坐车3个小时，剩下的就是面试前的准备。我把昨天晚上搜集的问题都做了一些准备，就怕到时候不知道说什么而怯场。到达德邦的时候是12：10.虽然距离面试还有一段时间，我就找了下回去的路，然后遇见两个一起面试的人，跟她们一起进入了会议室。一进去会议室，就在播放德邦的视频。1：00的时候面试准时开始，一分钟的面试是有题目限制的，每一个人都会有一段话，然后根据自己进行演讲，在50秒的时候，面试官会按铃提醒演讲者，当我看到题目时，我一想：我的天啊，这完全就是要随机应变的，更本就不需要准备的。但是我临危不乱，还是沉着冷静地思考问题，但是一分钟的时间让我顿时没有头绪，幸好抽到的是关于感恩方面的，不然真的在短时间内还真是不知道怎么说呢。我映像最深的就是?好奇害死猫?、?曲径通幽?。我也发现了其实，面试官也不管你说的对不对，主要还是看你的镇定，对台上的演讲者是不是尊重。第一轮结束，面试官同时也宣布留下的人。幸运的事，第一轮我留下了。
接着就是进入第二轮，报数分组，报到相同号码的就在一组。这次是给的开放性的题目，关于轮船出事，从16个不同身份中选出6个人。看题3分钟，然后个人把自己的观点写下来。接下来就是15分钟的无领导讨论，确定小组答案，并确定组长。15分钟结束后，组长代替小组成员称述讨论结果，虽然我们小组打算推荐我做组长，但是另一个勇敢的站起来，代表了我们小组。虽然与其他小组相比，我们的呈述略微地差了点，但是，面试不是看结果，而是在乎的过程，每个人的思维方式比一样，得出的答案的也不一样，但是我也总结出，看待问题不能就近，要长远，要求长存。组长说完后，面试官会在每个小组的的成员中选个别呈说自己的观点。第二轮结束，面试官宣布淘汰名单，又是一个紧张环节，庆幸的是：这一轮我留下了。
休息了几分钟后，开始进行了第三轮，看起来是非常轻松的一个游戏，但是过程却是让人纠结。首先讲现有的16人分成七组，然后将椅子全部搬到后面，并把桌子拼成一个封闭的七边形(可能我在搬椅子的环节有所偷懒，细节决定成败，你的一举一动都是面试官的考察范围)。面试官宣读游戏规则：每一人都会有一个人物卡，一张图形卡，还有几张七巧板(这几张是不可能完成任务的)，七巧板是可以是在自己相邻的同伴那里借的，卡也是可交换，因为是拿分的，所以做好后可以交换做另一个。当时我没有理解游戏的规则就匆忙的开始了，这也是面试失败的一处。(注：任务卡是不可以传阅的)。三分钟阅读任务卡，25分钟拼图，开始的时候真不知道怎么办，一心就想着拼起来拿分，拿分，却忽略了最后的一项是团队得分。只有整个团队合作才会运作正常，只有正确的分工，不是以自己为利益的中心，这样小组和团队才会达到最终的胜利。在这个过程中， 我最大的失误就是冲动而没有认真思考问题，从而导致自己太过盲目而失去理智，在最后五分钟的时候，当别人还在忙于拼图的时候，我又开始认真看这个只是凭小组进行下去，是不可能达到目的的任务卡，我似乎知道了窍门，但是我忽略了每个人的任务卡是不一样的，直接拿过来的成果还有稍加修改才会成功，由于我的失误，导致倒扣20分，当我们组一张卡片都没有的时候，我虽然知道方法却在时间面前选择了放弃，这是很不明智的选择。这是这次面试的最大败笔!最后时间到的时候，面试官给出5个名额谈谈对这次游戏的看法，我按捺不住举了手，但是我是最后才说，之前的人都详述了团队意识的重要性，当时我觉得别人都已经说过了就不要说了吧，可是回想一下其实我那样也是不对的，别人说出来的是别人的观点，只有从自己的嘴里说出来才是自己的观点。虽然我们组没有拿到理想得分，我却把这最后一个机会都扼杀了，之前在游戏中出现错误不要紧，重要的是你是怎么想解决这个问题的。毫不犹豫这一轮错误百出，自然而然也就淘汰了。
德邦物流面试经验分享
上个月网申了德邦物流公司，顺便做了线上测试,而后晚上参加的校园宣讲会并在22:49收到其面试通知。31号上午9点小组面试，下午1:30即兴演讲，然后小组游戏和现场测试，11月1日上午11点终面，11月2日14:00签约。既然要谈经验，就把自己的面试经历大致写下来，如若对其有所帮助，那就谢天谢地了。
在线测试结束之后会有如下四个面试环节：
一、无领导小组讨论;二、即兴演讲;三、小组游戏;四、终面。
在线测试
具体分为两部分，关于性格和工作能力，没有难度太大的题目，只要如实快速填写就好。通过之后会收到短信通知小组面试。
无领导小组面试
小组讨论也就是无领导小组讨论，时间为20分钟，具体分为2分钟阅读内容，3分钟写感想，15分钟自由讨论(包括2分钟总结陈词)。我们是5个人一小组，面试的题目是一次海难，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6个人，让我们给出就哪6个人。
这期间面试官会提示下一步该做什么。(有三个面试官，其中有一个负责记录。)
等阅读完材料和写好之后，就开始自由讨论，建议你直接给出个思路，如?我们拿到的材料是关于?问题，需要我们拿出XX方案，我们只有15分钟，由XX担任计时员，每人30秒陈述，这样是2分半，然后8分钟自由讨论并制定方案，后留下五分钟总结陈述并改进?。然后就开始说一下自己的.想法，紧接着一个个发言，听得过程中要不时地点头或说?嗯?，并且尽可能写下每个人的大致意思，然后说?下一个?，这样的话你就主宰了这个流程。如果有强人在，你就尽量多发言，特别是给出具体思路的言论很重要。一旦出现大家过于纠结于某一问题，这时候你一定要站出来，提示?我们是一个团队，目的是要拿出XX方案，在XX问题上大家达成了一致，就某个问题大家还有什么不同意见没?之类的，然后引导大家往方案上进行。
在无领导小组讨论中，有三个角色很重要：小组领导、计时员和记录员。
一般小组领导大家都争着当，但一般很少有人能够当好，所以我一般只是在开始给大家一个思路，后来多发几次言就行了。计时员比较好当，你可以戴块表，然后说，?我戴表了，计时方便，我当计时员，时间安排是??，就做个计时员，提示一下时间也很好，比如会有些特别啰嗦的人，你要提示?这位同为，时间不多了，请说重点?，然后快到时间了，提示?还有5分钟，大家具体做个总结然后改进一下?。其实计时员一般都很好过得。如果自己记录的多，又擅长总结的话，你可以这样说?这样吧，我大致记录了大家的意思，我做个总结，大家给个补充，没有意见吧?然后你就说下去。
在无领导小组讨论中，需要注意：一定要找准自己的位置，如果以上三个角色都没有的话，就尽量多说一些有分量的话。
1不要随便打断别人，要肯定中有改进，可以说?这位同学比较关注细节，很值得肯定，而我们目前关键是要??;
2自信，说话要沉稳，不要过于着急;
3发言要积极，说话要有力度，不要说废话;
4特别要注意自己一定要有思路，然后引导大家，如果自己思路不好的话，可以先找一个比较靠谱的队友思路，然后说?我赞成XX的思路和观点，就我统计的结果是?，然后分歧在XX，大家着重讨论XX??
5在发言时，可以毛遂自荐，如我上面说的，?我是这样想的，大家听一下看有没有需要补充或完善的?然后说下去。如果感觉自己不擅长，可以推荐别人，如?XX表达能力很不错，我推荐XX做总结发言，咱们先听一下然后看有没有更好的补充?基本上大家都会同意的。
无领导小组讨论是当场给的结果，我们组留下3个，有些组留下的少一点。然后就通知下一轮时间和地点?1分钟即兴演讲。
即兴演讲
时间为1分钟，题目当场通过电脑抽出来的，这时候会有1分钟的准备时间，然后就开始上台进行1分钟自由演讲。到50秒的时候会有面试官按铃提示，等到1分钟到了，会按铃两次，无论有没有说完都必须下来。
因为时间有限，所有思路最关键。在一分钟的准备时间里，首先准确把握题目的大致意思，然后在纸上大致列出个123点，随后尽量简短而又明白地把话说出来就行了。题目大都是一些熟语，比如?常在河边走哪有不湿鞋?天下兴亡，匹夫有责?花无百日红，人无再少年?等等。
当然，把握不准也没有关系，面试官主要考察的应该是语言表达能力、反应能力、思维综合能力和时间控制能力以及舞台效果感等。一定要注意自己的形象，正装是必须的，然后就是千万不能因为台下好多人看着而紧张，语速适中，语调和缓，和平时说话差不多就行了，另外注意合理安排一分钟的时间。因为很多人没有思路，出现很大的空白，如果一时没有思路，也不要停下来，可以扯点其他相对沾边的内容。
结果也是当场给出的，念到名字的留下来，然后就进行小组游戏环节。
小组游戏
留下来的人会被分成7组，每组人会拿到五块板和一张提示图和一张任务图。提示图就是任务介绍和注意事项之类的，任务图就是自己要拼出来的图形。具体时间大概10分钟，具体记不清了。每个任务图需要7块板，而每组只有5块板，所以需要大家集体协同合作。这时候你可以站出来说?我发现我们需要7块板才能完成手中的任务图，而我们只有5块板，我想大家都一样，那么大家就先让一个团队完成，之后我们再把所有的板交给下一组完成?，当然这之中会有一些比较自私的人，你就要准备好向别人求助，向相邻的团队的人求助，如果他们没有所需要的板，一定要让他们帮你向其他人借一下。完成相应任务会有相应分数，没有得分的团队基本上全刷下来了，所以一定要得分，如果确实无法得分，在小组游戏结束之后，他会有一个谈玩游戏心得环节，这时候你一定要站出来，把自己关于玩游戏的想法说出来，有些人也是这么晋级的。然后当场留下来的人会有一个现场的测试，测试题目为40道，选出适合自己的，并写下各组数字就可以了。然后，等待通知。
通知基本上很快就会给到，然后终面。
终面
这个环节基本上就是就简历上的内容作具体分析了，比如开场白就是自我介绍，优缺点，平时在学校做什么，大学期间做过最有成就感的事情，以及做了那些事情并得到哪些收获。我的面试官比较看重简历内容，看到成绩会问我们为什么没有继续考研，班里有多少同学，具体都做什么之类的。有些问题一定要想好在回答，要明白其背后想要问的是什么，考察我们那些素养。然后，会问你有没有其他问题，毕竟很多企业相对喜欢有问题的学生，这时候可以问问关于工作地点和培训方面等最关心的内容，就培训问问题，说明自己有上进心。(一般在终面时，我们基本上很少提到薪酬待遇方面。这个在签约时，我们都会具体问清楚，而且他们也会具体说明的，当然你也可以直接问，但一定要注意措辞和语气。)当然如果听过宣讲会，确实没有问题就如实回答。比如我在面试过程中，面试官问我有什么问题，我直接回答没有问题了，然后他就问道我有没有听过宣讲会，我告诉他我去听宣讲会了并且要问的问题，大家基本上都有提到过。他又追加了一个问题，问我有没有提问。这个时候看你自己了，我直接说没有提问，因为旁边的同学和我问的问题差不多。
不过，无论怎么样，终面一定要自信和大方，谈吐自然真实。终面刷下来很大一批人。我们最后只有20多个人进入签约环节。
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