怎样当好非公有制企业的党支部书记

选准工作的切入点，是做好非公党建工作的关键。近几年来，我先后在3家非公企业任职，主要从事企业的党建工作和办公室工作。从事非公企业的党建工作时，没有现成的模式可供借鉴，全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。因此，我在抓党建工作上，首先从服务生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫，以赢得企业的认同和重视，打消了“出资人”的顾虑。同时，企业党组织自身的作用也得到了发挥，更重要的是，党组织通过做好企业内外双向协调，更好地调动了各方面的积极性，为企业和员工打造了互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。近两年来，在我担任沧龙物流公司党支部书记期间，重点开展了党支部工作的“三抓”提升了企业的“三力”。“三抓”即一抓党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力。党支部围绕着把企业骨干人才培养成党员，把党员培养成管理人才的目标，加大员工的学习培训力度，组织党员和员工努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领。在两年内，公司共出资16万元邀请国内资深的教育培训机构老师到企业，先后三次对员工进行了全程培训，选送了8名高中层管理人员进行物流师和高级职业经理人资格认证学习培训，先后培训和吸收了4名高中层管理人员加入党组织，不断增强了党组织的凝聚力。二抓党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的凝聚力。党支部依靠自身的政治优势，积极组织开展“业务技能先掌握、企业创新先带头、工作规范先做到、急难任务先行动”的党员“四先”示范活动，使党员队伍成为了企业中“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。目前，公司的10名党员中，有3名成为公司的高层，其他7名也都成为了中层管理人员和业务骨干。三抓建立党建和企业发展“双赢机制”，不断提升企业党组织的向心力。党支部在建立完善党支部工作制度的同时，还帮助企业建立健全一系列管理制度，并做好员工上岗前的企业规章制度、企业文化和业务培训工作，形成了“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。