曾在广州兴趣岛做过一段时间，希望我的回答对你有所帮助，兴趣岛实质上是个销售大工厂，销售在流水线工作一般无非就是压榨，压榨完就劝退你，以前叫千聊、广州沐思、广州思坞这几个名称其实都是兴趣岛的，对这家公司看法如下：
1.谁提出谁解决：谁提出问题谁带上解决方案，如果下级或者说普通员工能解决的为什么还要向领导提出和反映？自己解决就好。所以大家都会本着多一事不如少一事的原则去做事。总之就是领导层踢皮球，从来不想着如何更好的解决问题，只想解决提出问题的人，明明是私营企业偏要学官场那套踢皮球不做实事。
2.任人唯亲而不是任人唯贤：晋升跟在屁股后面转的人，而不是愿意干事想干事的，所以公司的管理层非常局限，能力可见一般。晋升制度有问题几个人说了算选拔自己想选的，中下层管理没有考核制度一直是那几个人，可能主管业绩还不如下面的人但还一直稳坐钓鱼台。开会只知道总结每个人说的好的一两点就变成自己的了，员工提出的好的点子做的好的工作整理归纳就成管理层自己的了，真正干事的看不到，拍马屁、开会只会总结、窃取别人成果的反而一路晋升顺风顺水。
3.不听话就优化：完全就是一言堂，听不得不同意见，有不同意见就铲除异己巩固自身势力，人不多心眼子挺多，好的工作安排全是安排支持自己的组员上。属于闭门造车，公司里只有一种声音
4.已收到但不改：下面向领导提出的问题已经收到但不会有什么改变，我已经收到你的反馈了我会向上级反馈的，最后不了了之，在其位就要谋其职，作为主管或运营经理，在这个职位上就是来解决难题的，而不是一句话搪塞完全不干事。
5.看功劳不看苦劳，是不是一定程度上苦劳也是功劳？没有苦劳哪来的功劳？是从天而降还是半路斩获别人的？总之在这得不到价值的体现，付出了很多不一定有反馈，久而久之没人愿意多付出，躺平不是更香？
6.在这里得不到成长进步，没人带入职时完全靠自己摸索熟悉，自己摸索就罢了在这里作为打地基的人也就是部门刚成立不久加入的人，打完地基可能就被以没有价值的理由被踢开，跑出了SOP跑出了流程打好了地基会和你说你没有价值了。另外想晋升想加工资在这你付出努力时间精力都不够，你得付出几倍以上的代价才能换来几百一千的增薪，给你个弼马温当当。
7.没有人情味，大家都像机器一样工作，流水线式的上班，加班在这里是常态法定节假日也不会正常放，法定节假日当天可能不休息，会调开休，完全不按正常的来。
8.随意调整薪资绩效，一年调几次绩效考核方式，而且考核计算方式还极其复杂，让大家算数学题？每次新的绩效方案公布时还美其名曰增加了福利待遇，实则事多钱少了。改绩效考核方式可以，底薪在这里也会改，随意降薪调岗就是逼人自己离职走人，搬走电脑、不安排工作、领导排挤、移除企业微信不让打卡、删除你的门禁不让你进公司等等都是常规操作。因为很多人都是怕麻烦所以自己自认倒霉就离职走人，当然也有不蒸馒头争口气的人力争到底，收集证据最后去仲裁获得赔偿和胜利的，邪不压正吧！
9.表面上要漂亮实则也就是外表光鲜亮丽，要面子不要里子，总想花小钱办大事，拿员工生日来说以前是集体每月过一次，有大蛋糕和小零食，但小零食是临过期的像糖果类的基本都快融化了。后面员工生日不是集体过，改发小礼物都是几块钱的小东西。年会也是在酒店开会，开始还有简单的餐食白切鸡鸭廉价红酒之类的，后来简单的餐食都没有直接开会让人报名表演节目，让员工们坐下面捧场。
10.在这里学会了扣1也学会了防范小人，公司大群领导发消息转发一些东西后大家都得跟着扣1，发些正能量的东西必须跟着附和跟着复制粘贴正能量口号，营造一片大好形势的感觉，让领导觉得员工都很满意都很有凝聚力的感觉，实则员工都在心里妈卖批。领导转发公众号的文章到公司大群让员工们转发到自己朋友圈，说实话没人愿意转给你打广告，如果公司真正做得好，不用领导发话都会自愿转自愿宣传。
11.一家公司怎么样，很大程度上是管理层领导层决定了这些，因为管理层领导层不咋地代表这个公司也好不到哪去，毕竟能说上话的能做决定的从来不是普通员工。公司的工作氛围，员工和管理层的关系员工间的关系决定了大家能在这里待多久，毕竟现在大家找工作不仅仅是看工资，环境、工作氛围、管理层能力等等，所以如果你想去兴趣岛自己可以掂量下这些对你重不重要
12.那里对待学员卖课程多少也是带点坑蒙拐骗的意思，利用学员信任让学员不断报名更高阶更贵的课程，其实课程成本并不高但可以重复大量的售卖一本万利，销售为了自己的转化率和提成有时候也会做出一些做不到的承诺，所以后来有些学员后悔想要退费，但销售们会劝说尽量稳住学员，因为关乎到销售自己的提成，另外公司也有规定学员要退费必须挽单。学员们真正硬气的，去工商局投诉消费者投诉这种，公司基本最后只能退费了，怕小事化大，其实也是欺软怕硬
有得，如果你说在低代码平台开发方面的还是有的，像Teemlink的低代码平台，截止目前共获得以下软件资质：
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