这个时间以对方签收时间为准。
注意：辞职尽可能以申请的方式递交，如果以挂号信或者快递的方式送达，领导可以拒收，或者接收了但不批准，以旷工论处，扣除你的所有工资。
处理办法：辞职的时候最好将辞职报告当面递交，如果你的老板不批准，你可以申诉你的理由，同时也是表示对对方的尊重。
用什么办法交辞职信能算有效证据，如果寄快递 ，信封上面写什么字
问题一：如何邮寄信件 国内信件信封格式为：最上面一行收件人邮政编码（信封左上角），第二行收件人详细地址（一定要写详细哦，省份-城市-区\县-街道\镇-村-组），第三行收件人姓名，下面写寄件人（也就是写信的人）详细地址和姓名，最后一行在右下角写寄件人的邮政编码。然后将写好的信装进信封，给信封封口如果是邮寄给本市的，就在信封的右上角贴张0.8元钱的邮票，如果邮寄到市外了，就贴张1.2元的邮票。然后将信封放入路边的邮筒或者信箱内，或者把信送到邮局的窗口就可以了。
问题二：普通信件邮寄怎么收费 信函资费，平信分本埠和外埠，按首重和续重计收资费，首重100克以内，每重20克（不足20克按20克计算）本埠0.60元，外埠0.80元。续重101～2000克，每重100克（不足100克按100克计算）本埠1.20元，外埠2.00元。
问题三：邮寄信件有几种方法 有平邮，就是你自己贴张邮票放在信箱里，价格大概是2元（本市的话便宜），本市1-2天就可以送到，出市就算长途了，一半是1-2星期才可以受到。有送丢的危险。不管退。
挂号信，需要去邮局办理挂号再由邮局人员邮寄。价格是算重量的，一封信最多也就是5，6元吧。要是文件之类的就贵些。大约1周送到。
特快专递，3天内送到。价格也是计算重量，1千克以内是12-15元。
超过部分是每千克加5元
问题四：怎么寄送信件! 5分 通过当地邮政局或邮政所邮寄，当场称重，如超重就多贴几块钱的邮票。如是重要文件等，最好走邮政的MSN邮寄有保障。
问题五：现在邮寄普通信件怎么弄了，一定要去邮局购买邮票么 要么买邮票
要么买带邮票的信封
将信带到邮局去
买信封邮票后直接封好写地址寄了
现在邮局投递的邮箱很少的
问题六：邮局怎样把信件寄到收信人的流程 7天左右。流程如下：你投信到邮筒－邮递员每天定时到每邮筒收集信件（错过了只有第二天）－邮政分拣房进行分类－邮政包裹房进行打包－装邮车（地市往省会送，省会往大区送，大区送对方省会，省会下地市）－包裹房拆包－分拣房分类－邮递员送到对方家。
问题七：如何寄邮件 你只要知道对方的收邮件的详细地址\姓名\邮政编码\对方****(电话/手机)
然后,如果你要寄邮包的话,请到邮政局办理,而且可以写出邮包保价费,丢了可以赔付,但一般情况下邮局比较安全的.
也可以到邮政局办理邮政快递业务,也比较安全.
也可以到正规的快递公司,办公快递业务.
但是千万不要到一些不正规的快递公司,去办理快递业务,因为,那样如果邮包丢失的话,那你的东西就找不到了,而且赔偿的话最多是邮包保价的一到两倍,就算再多的一点,但你的东西也找不到了.!
问题八：写信怎么寄出去和信封格式 1.写信的信纸没有什么要求，毕竟是跟朋友写的而且又在信封袋内别人看不到，只要双方没意见就行；
2.寄信可以到当地邮政局（门前有个绿色的邮筒，扔进筒缝里就行了）；如果是学生或工作人员就可以交到本单位的传达室（或者问一下他们到底应该叫到哪里，一般都会知道）就行了，将会有专门的邮政人员收取；
3.信封和邮票都可以去邮局买，信封在我们这里收2毛/个，邮票按面值来收取费用。另外信封可以在精品店或超市买到，而邮票的面值则可以在买邮票是询问相关人员（面值一般是3.6元~0.6元）；
4.信封格式（按信封提示）：
（收件人邮编）xxxxxx
（收件人地址）XX学校XX班 XXX 丁
（收件人姓名）xxx
XX学校XX班 XXX（寄件人地址） xxx（寄件人姓名）
xxxxx（寄件人邮编）
问题九：普通信件邮寄怎么查询现在邮到哪里了？ 要挂号的能查，普通的很难
采纳哦
问题十：我想邮寄信件，但不知道怎么弄？ 100分 你好，如果是邮寄给本市的，就在信封的右上角贴张0.8元钱的邮票，如果邮寄到市外了，就贴张12元的邮票。到邮局去寄具体需要多久时间可以问下那里的人，我想不会太久，遗失的可能几率很小。。地址收件人等要写清楚，后缀当然也要写。。详细点没坏处的
劳动者辞职，如果用人单位不批准，劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄解除劳动关系通知书，快递单物品栏可以写XXX解除劳动关系通知书，劳动者要保留好快递单以及辞职书，这样辞职到期以后，劳动者可以带上快递单，辞职书等证据，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。