吕梁市离石区：
山西吕梁离石西山亚辰煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西吕梁离石西山晋邦德煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西煤炭运销集团锦瑞煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西吕梁离石永宁煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁离石永聚煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁离石永德煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西吕梁离石交口煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西东江煤业集团有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西楼俊集团担炭沟煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁离石金晖荣泰煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
吕梁市孝义市：
山西汾西正帮煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西汾西正令煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西汾西正旺煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西孝义西山德顺煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西孝义毓华煤业有限公司 （矿井能力 90 万吨/年）；
山西汾西正城煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西汾西正安煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西汾西正善煤业有限责任公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西煤炭运销集团元金煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西煤炭运销集团金达煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西煤炭运销集团利民煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西金晖万峰煤矿有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西联盛兴跃煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）。
吕梁市岚县：
山西吕梁岚县龙达煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
大同煤矿集团同安煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西焦炭集团岚县煤焦有限公司（矿井能力 150 万吨/年）；
山西岚县昌恒煤焦有限公司（矿井能力 90 万吨/年）。
吕梁市临县：
山西临县西山晟聚煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西煤炭运销集团新工煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西离柳鑫瑞煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西楼俊集团泰业煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西临县华烨煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
临县胜利煤焦有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
吕梁市方山县：
山西方山金晖瑞隆煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西方山汇丰新星煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西方山金晖凯川煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
吕梁市柳林县：
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林王家沟煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西宏盛安泰煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西东辉集团西坡煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西东辉集团邓家庄煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林凌志成家庄煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林宏盛聚德煤业有限公司（矿井能力 150 万吨/年）；
山西柳林凌志王家焉煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西柳林煤矿有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林庄上煤矿有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西柳林兴无煤矿有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林联盛郭家山煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西柳林金家庄煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西柳林联盛哪哈沟煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西柳林寨崖底煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
吕梁市交口县：
山西汾西正茂煤业有限责任公司（矿井能力 30 万吨/年），露天开采。
山西汾西正华煤业有限责任公司（矿井能力 30 万吨/年）。
山西交口永兴煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）。
山西交口联盛梁家沟煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）。
山西交口联盛孟家焉煤业有限公司（矿井能力 45 万吨/年）。
吕梁市汾阳市：
山西汾西正宏煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西汾西正升煤业有限责任公司（矿井能力 90 吨/年）；
山西煤炭运销集团龙峰煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西煤炭运销集团龙山煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西吕梁中阳西合煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西吕梁中阳小土河煤业有限公司（暂定名）（矿井能力 60 万吨/年）；
山西中阳张子山煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西吕梁中阳桃园腾阳煤业有限责任公司（暂定名）（矿井能力 90 万吨/年）；
山西中阳沈家峁煤业有限公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限责任公司（暂定名）（矿井能力 90 万吨/年）；
山西吕梁中阳梗阳煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西吕梁中阳腾阳南山煤业有限公司（暂定名）（矿井能力 120 万吨/年）；
山西兴县金地煤业有限公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西煤炭运销集团簸箕掌煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西煤炭运销集团小路坡煤业有限责任公司（矿井能力 45 万吨/年）；
山西煤炭运销集团下湾煤业有限责任公司（矿井能力 45 万吨/年）；
山西煤炭运销集团兴隆沟煤业有限责任公司（矿井能力 45 万吨/年）；
山西煤炭运销集团潘家窑煤业有限责任公司（矿井能力 60 万吨/年）；
山西煤炭运销集团全羊头煤业有限责任公司（矿井能力 45 万吨/年）；
山西煤炭运销集团大路坡煤业有限责任公司（矿井能力 45 万吨/年）；
山西煤炭运销集团西沟龙尾沟煤业有限责任公司（矿井能力 45 万吨/年）；
山西大同李家窑煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西煤炭运销集团东沟煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西煤炭运销集团水磨湾煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西煤炭运销集团帽帽山煤业有限责任公司（矿井能力 180 万吨/年）；
山西左云高家窑煤业有限责任公司（矿井能力 150 万吨/年）；
山西左云韩家洼煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西左云长春兴煤业有限责任公司（矿井能力 240 万吨/年）；
山西左云东古城煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西铺龙湾煤业有限公司（矿井能力 120 万吨/年）；
大同鹊山精煤有限责任公司（矿井能力 110 万吨/年）；
山西左云草垛沟煤业有限责任公司（矿井能力 60 万吨/年）。
山西煤炭运销集团黄土坡煤业有限责任公司（矿井能力 60 万吨/年）。
大同市吴官屯煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）。
山西中新唐山沟煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西中新甘庄煤业有限责任公司（矿井能力 120 万吨/年）；
山西中新小梁沟煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西中新北辛窑煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
山西中新上深涧煤业有限责任公司（矿井能力 90 万吨/年）；
基建年度工作计划范文三篇
自中央多次提及之后，?新基建?已经成为社会关注热点，资本市场以及各大证券公司更是视之为宏观经济疲软大背景下的一颗?救命稻草?。这当然有?忽悠?的成分在里面，但是对于新经济、新动能而言，还是有着不可忽视的重要意义。下面是我为大家整理的基建年度工作计划范文三篇的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！
基建年度工作计划1
随着公司制度不断完善和加强，基建部的工作也进一步的扩展和加深，使基建部工作有了不同程度的提高。在工作中，我们按照公司领导的统一部署突出重点、端正思想、求真务实，认真履行部门职能，以积极的工作态度去做好基建部的所有工作:
一、为了迎接 市卫生城市复审检查，我们基建部按时对车站承租房屋卫生逐户组织检查和监督，对不符合标准的进行现场整改，并逐户按要求签订协议书，谁出现问题按协议书所规定进行处罚。
二、加强公司承租房屋的业主管理，清理承租房业主随地刷车现象，逐户书面通知并要求各业户清理卫生，并对车辆停靠秩序进行了安排，同时出台了承租业户相关管理规定并对逐个承租业户下发通知，以便加强管理。
三、根据公司出台的考勤补充规定、车辆管理办法，组织基建部人员进行了学习并要求严格按规定执行，加强组织纪律，重温制度，强调以身作则，以企业为家，真正以实事求是认真负责的工作态度做好每一项工作。
四、检查修缮房屋，维护水、电、空调等设施，确保设备安全正常运行，并力求节约，减少费用开支。由于今冬天特殊的气候，影响部分设施正常使用，使自来水冻坏，基建部及时修复并达到正常使用。同时对过去建设时不合理的龙头及西站卫生间进行了改造，达到较好的使用效果。
五、维修更换公司院内_石数块，对警卫室进行了屋面防水保温处理。并配合行政部门清理院内卫生以及种植各种作物蔬菜。
六、继续办理建设手续证件，在此工作中，由于是后期补办程序存在很多困难，但我们在多方做工作，现在拿到缴费单据即可取证。
七、由于天气逐渐变冷，对公司所有管道进行了一次检查，并对一些裸露管道进行保温，以防冻坏。
八、对中央空调全面的进行大检查，为今冬的顺利供暖打下良好的基础。
基建部对于下年的打算:
一、以最快的时间办理好新建项目的有关手续。
二、保养好花草树木，由于今年天气原因冻死很多花草树木今年还需要补栽培养。
三、对职工宿舍用电情况进行突击检查，杜绝用电浪费情况的发生，并保证安全用电节约用电。
四继续做好车站出租房屋合同签订，及时催收房租费，按时上交公司财务。
以上是基建部全年 工作总结 及下年工作打算，有不对地方请领导和各位给予指正和批评。在今后的工作中我们一定牢固树立主人翁意识，摆正自己位置，更好的为公司经营管理、发展提供服务。
基建年度 工作计划 2回顾2018年的基建工作感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力成功的欣慰。艰辛与无奈给我们以考验，激励我们奋发向上；努力与成绩让我们欣慰，在矿领导的大力支持与指导、广大员工共同努力下，我科室认真落实部门职责和目标，本着高起点，严要求建设本质安全型矿井的指导思想，克服困难，修旧利废，较好的完成了矿领导安排的各项任务。现将2018年工作情况及2014年工作 思想汇报 如下:
一、工程完成情况
（一）2018年基建工程完成情况:
（1）:救护站综合楼已竣工，达到使用条件；
（2）:配合选煤筹备组参与管理了选煤厂原煤储煤棚项目工程，筛分间至2 号转载点皮带栈桥、2号转载点至1号转载点皮带栈桥、大块矸石仓、原煤受煤坑、落煤塔、原煤储煤棚及拉紧装置间等所有工程全部施工完毕；
（3）:排矸山挡矸坝工程已经竣工，排矸公路现正跟曲利村委协商征地事宜和前期的准备工作，待条件成熟即可进行土方施工；
（4）:车库主体工程完工，门窗，暖气在12元25日全部安装完毕，可解决车辆存放和防冻问题。
（二）2018年成本维修工程完成情况
根据矿领导的指示，结合各科室、队组的使用要求，基建科排查摸底的方式，对需要维修的工程:联建办公楼，副井井口房，二级泵站，围墙等23项工程逐一制定了专项施工措施和维修计划，采用了使用部门及矿相关部门统一验收签字认可的方式，圆满的完成2018年制定的23项成本维修计划。
（三）2018年专项资金工程完成情况
基建科严格按照《山西焦煤集团岚县正利煤业有限公司专用资金项目管理办法》的定义、安排原则、计划程序、落实步骤及管理要求，克服困难，修旧利废，合理的将热风炉房和锅炉房进行了利用，节约了投资成本，共完成了以下六项工程:
（1）:单身楼维修（主要有单身楼，招待所，办公楼，食堂，门卫室等维修工程）全部按计划完成；
（2）:热风炉及辅机拆除工程完成；
（3）:4T锅炉及辅机拆除工程完成；
（4）:锅炉维修工程在9月底已经完成，提前保证了冬季取暖的正常进行；
（5）:热风炉房改造洗衣房工程完成，保证了职工正常的生活和工作环境；
（6）:岚县龙凤山环境治理工程已竣工。
二、现场施工管理情况:
1、基建科加强和规范了调度管理工作，每天早晨积极组织召开科室调度会，现场管理做到了人人有规范、处处有监督、事事有考核，实现安全管理全覆盖、无漏洞，做到了2018年安全生产零事故；
2、及时组织有关人员对设计院提供的工程图纸进行了审查，并提出了修改、完善意见，
3、配合监理单位做好作业规程、技术措施的审查工作，同时对作业规程进行定期复查；
4、定期审查相应工程的资料整理情况，做到工程资料与现场施工同步进行；
三、工作中存在的不足
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但在某些方面还存在着不足，如业务知识还不够丰富，工作还不够细致、扎实，开展工作时创造性思路不多，管理水平有待于进一步提高。今后更要加强理论学习，特别是基建工开工后所需专业知识，不断提高专业素养，为我矿的建设建言献策，把好质量关。在实践中学习，以学习指导实践，扩展思路，树立超前意识，不断完善制度建设，建立基建项目的信息采集、近一步做好档案管理工作，做好各项常规工作和管理工作。
四、2019年工作思路
2019年主要工程有:车库室内外抹灰及装饰装修工程；办公区低温热源供热系统二期工程（土建）；综合楼；职工培训中心；再生水输水工程；高山水池；排矸公路；工业场地绿化硬化等工程。
（一）总体工作思路
紧紧围绕?安全、质量?，细化目标责任，狠抓现场施工安全管理，抓质量标准，进一步提高部门的执行力，全面提升工程建设安全质量水平，同时抓住关键环节，确保全年任务顺利完成。
（二）主要措施
1、强化责任落实，保证有令必行。进一步提高部门执行力，为顺利开展各项工作做好保障。
2、抓好工程质量，控制施工进度。在工程质量上，与专项整治相结合，严格按验收标准验收；在施工进度上，与公司下达的任务相结合，合理分解到月，保证按计划完成每项任务。
3、加强内部管理，做好安全保障。把责任分解落实到具体责任人，做到各项工作有人抓、有人管，打好安全基础。
4、严谨技术工作，恪守管理制度。对图纸、规程等仔细审查，及时向设计单位反映有疑问，有出入的地方，确保施工正确、合理。
4、坚持业务学习，提高专业水平，完善知识结构，更新知识内容，总结新的工作方法，互相学习，提高我科室的整体工作效率。
以上工作是基建科的工作总结，有不对之处，请领导和同仁提出批评指正，我们一定虚心接受，不断提高我们的各项管理水平。
基建科
20xx-12-17
基建年度工作计划3二O一八年，基建科在厂党政领导下，紧紧围绕生产维护和固定资产投资项目建设两个重点，积极组织、努力拼搏，完成了各项工作任务，取得了一定成绩。现就一年来工作总结如下:
一、 目标责任完成情况
对照职代会工作报告及基建科目标责任书，我科从年初就对每项工作做了细致的安排，明确了责任，确定了目标，目前，各项目标均已圆满完成。
1、 固定资产投资项目完成情况
根据二0一三年KKK公司固定资产投资计划，我科负责的基建项目有新建消防楼工程，热动力西侧边坡治理工程、KKK广场景观工程、以及东山道路工程等四个项目，目前各项目实施情况如下:
二、 主要工作成绩
1、紧密围绕生产，服务生产，全面完成了装臵维修和大检修配合工作:
一年来，我科把服务生产作为工作重点，对各生产单位申报的维修计划，总能在最短的时间内完成方案编制和计划审报工作，并根据申报单位要求及时做了安排实施，确保生产装臵正常运行。在装臵大检修过程中，完全服从检修指挥部安排，全面完成了土建配合工作。
2、 施工安全无事故
安全工作，事关重大，基建科一贯非常重视施工安全工作，始终把安全作为工作中的首要任务，根据维修施工的特点，重点检查施工用火安全和操作人员自身安全防范措施的落实情况，加强票据管理，重点区域实行旁站监督。经常性的组织安全检查和评比活动，全年组织安全检查评比活动六次，对各个施工点逐项进行安全检查，共查出安全问题12项，对查出的问题及时提出及时整改，未发生一起施工安全事故。
3、 规范了计划申报程序，工作效率明显提高
为了全面适应标准化管理程序，结合我科的具体工作，经过一年来的摸索和实践，总结出一套完整的计划管理办法，从计划的收集，筛选、到施工方案的编制，从计划的分类整编、计划申报到实施，以及验收、签证等全过程进行了改进，具体表现在以下几个方面:
⑴、将过去的周计划改为月计划，明确了各个工作节点的时间要求，与全厂计划统计节奏完全一致，便于统一管理和申报。
⑵、对计划进行分类整合、按照车间或部门将本单位当月所有的维修计划合并为一个大计划进行实施，便于施工和管理。
⑶、施工方案编制更加细致，概算更加精确。
⑷、计划管理更加规范，资料更加全面。建立了全面的计划管理登记制度，每一份计划从接手到完成的每个环节都有详细的记录，数据清晰，随时可查。
⑸、工程质量和工程进度管理更加严格，每月定期组织工程质量进度检查，月度计划当月必须完成。
⑹、工程验收和签证更加及时。将过去的维修项目每季度验收一次改为每月验收一次，工程验收完成后一个月内必须完成签证。
⑺、全面实行了网上计划申报、审批程序，工作效率明显提高。按照过去的计划申报方式，往往一个计划好几周都审批不完，施工员大部分时间都消耗在计划审批阶段，实行网上申报后，计划申报变得方便、快捷。
4、 基建项目超计划投资问题明显减少
多年来，基建项目超计划投资问题一直得不到有效解决，今年以来，我科在吸取以往项目管理经验教训的基础上，认真分析出现此类问题的原因所在，参照借鉴了其他单位好的管理办法，获得了一些经验。具体做法有以下几个方面:
⑴、 加强设计和概算管理，尽量避免出现设计误差和漏项，概算要全面，详实，避免遗漏大项费用。
⑵、加强工程招标清单管理，清单编制要全面细致，工程材料的选用应该以清单为基础，脱离清单，擅自提高材料等级和装修等级必然会造成项目投资的增加，在我厂以往多个项目中，就出现过类似问题。
⑶、以投资控制为前提，减少工程变更。对于涉及工程结构等方面必要的变更，在满足要求的情况下尽量控制投资增加幅度。
⑷、实时控制工程投资，灵活调整施工方案。对工程中已发生的部分必要变更而造成单项工程造价增大时，在满足使用功能的前提下，采取对非关键部分工程做适当调整等办法，以保证工程总投资额不发生大的变化。
5、加强职工思想教育、抓好基层党建工作
我科一贯把职工思想政治工作作为一项重要的工作，将学习党的政策、学习 规章制度 作为日常工作，经常性的与职工进行思想沟通，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生活中存在的问题。开展了作风整顿工作和党员领导干部廉洁自律自查工作，自觉接受群众监督，通过学习，全科职工的政治思想觉悟明显提高，工作态度和工作效率明显改善，未出现一起违章违纪行为。
6、加强制度学习、自觉遵守岗位廉洁制度
为了提高员工遵守纪律的自觉性，我科定期组织员工进行制度学习，从学习集团公司、KKK公司以及厂相关管理制度到科室管理制度以及岗位职责等多个方面进行系统学习，每月进行一次学习效果考核，对考核处于末尾的员工按照厂相关制度进行处罚，扣除当月奖金，经过考核，员工的学习。
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