不好进。陆海新通道运营公司属于国企，招聘程序严格，首先会对应聘者进行资格审查，之后会对资格审查合格者进行经历业绩量化，根据量化得分情况以1：6比例进入面试；面试为结构化方式，主要考察应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，要求应聘者拥有极好的应变能力和心理素质，最后体检合格才可以进入公司，所以不好进。陆海新通道运营公司于2020年成立，招聘要求全日制本科以上学历，具有物流等行业两年以上相关工作经验。
重庆赛达物流公司人力资源现状如何
为什么很多工厂，很多老板感叹2021年招工难啊，难招工。人才市场招工的人比找工作的人还多，到底是谁的原因？
我总结的一下找工作的不想上班的原因有：埋怨工厂待遇差，工资低，老板不好，还天天加班，等等这些。我了解了一下我们这边的工厂情况，普遍工资都不算低，一个普工保底最少有3500元每月，加班另算，月休2天，吃住补贴300元，还有全勤奖100.办公室人员以及技术人员工资都在5000元以上，计件工资就更高了，看自己的能力拿工资。如果工作认真，勤快主动做事的员工，老板看在眼里知道的也不会亏待每一位积极努力的人。
总结了招聘工厂招不到人的原因：老板或者是公司管理人要把心态摆正好，别总是一副高高在上的样子，看不起员工，要知道没有员工的配合，就没有自己今天的成功与辉煌。所以平时要多与自己的员工沟通交流，关心和爱护他们，把他们当作自己的家人一样对待，其实工资高点低点并不是最重要的，主要在于老板对员工的态度，和公司的福利待遇方面。一个好公司员工是不舍得走的，会很忠诚的一直跟随你把公司做得更强，更大。
总而言之，无论是打工的还是做老板的，都要放好心态，做好自己该做的事情，大家相互理解。
答案：重庆赛达物流公司人力资源现状较好。
解释：
1. 拥有完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面。
2. 重视员工的职业发展，提供良好的晋升机会和发展空间。
3. 实行公平公正的薪酬制度，保障员工的物质利益。
4. 重视员工的身心健康，提供健康检查和健康管理服务。
拓展：
人力资源是企业的核心资产之一，对企业的发展起着至关重要的作用。目前，企业面临着人力资源管理的挑战，如人才流失、员工士气低落、缺乏创新等问题。因此，企业应该注重人力资源管理，建立完善的制度，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展奠定坚实的基础。