首先，很负责任的告诉你，如果不是特别大公司或者岗位技术要求比较高的面试一般不会问你什么专业知识，都是应届生，这些公司对你不会要求太多，只要你态度端正，面试心态放平，语句通顺，都没什么问题（英科长年大量招人，我同学当初面试的一塌糊涂居然也进了，所以你懂了吧）。问的问题都很随意，无关紧要。大胆面试吧。
第一公司离职率还是很高的，长年在招人，这就说明了有很大的问题。因为一个公司的离职率可以说明很多问题。还有就是公司因为疫情，“大肆“发展，所以公司管理层面问题非常多，办事效率不高，内部问题一大堆，所以面试的时候可能告诉你：公司正在飞速发展，升职加薪的空间很大，你感觉大吗？（股票从最初的十几块涨到一百多，现在跌回50左右能说明很多问题吧，大势已去。还有就是无理由辞退，各种各样的拐弯抹角的辞退你，试用期满6个月不给你转正，说你不适合这个岗位，这是真正发生的事情。）
第二如果可以我建议你不要做生产岗位（当然基本上进去的很多都是生产岗位），3班两倒，倒得你怀疑人生（千万别被做12休24迷惑了，我一开始也是这么认为的，但是真的很累，所以，有长白坚决不倒班）倒班累人又伤身，说出来你可能感受不到，只有倒班才知道。
第三别听里面的HR给你画饼，说什么前期倒短时间班，后期长白，升职好，加薪快。这种东西，大家都懂，所谓的前期短期倒班，这个短期少则一年，多则自己算吧，两年起步嘿嘿。
最后就想说能长白，坚决不远倒班！！！！哪怕工资低一点，因为倒班高的工资是靠加班加出来的，用身体健康换过来了的！！！！
如果你感觉自己真的很能吃苦，不怕受罪，就想刚出来多搞点钱，不是很在乎未来发展的话，那么你来英科没问题，毕竟他给的薪资对于应届生来说，是很具有诱惑力（本人当时也就是奔着钱去的，刚毕业也不懂，工作也没好好找，如果你多去找找会发现，按照英科的工时算，比他工资高的的也是一大堆。）
说了这么多生产岗位的不好，那么文职岗位就好吗？当然不是。虽然我不是文职岗，但是我朋友是，从他那我了解到文职类岗位是做6休一，经常下午下班后加班，然后平常休一的时候，也会被加班，有人休一的时候，晚上睡觉，大半夜被叫回公司处理事情（因为系统连接公司内网才能办公，所以必须回公司）你以为以上就完了？不不不，重点是以上的所有加班都是没有工资的，都是属于无偿加班，因为文职岗人员不存在加班费这一说。
我在补充一下，所谓的加班可以转调休，不是你想调就能调的，懂吗？如果你转加班费，一小时就10块钱，狗听了都直摇头 在附上两张图吧
~~~~今天在更新一下~~~~~2022，2，18
今天听到消息，咱们的刘大董事长，开会的时候，提问了精益部的3个人几个问题，结果没达上来，然后开完会后就把那3个人给辞退了，当然，这种辞退肯定是不合法的，但是呢大家都是刚出来工作，不懂，再加上那些人事所说的理由，很多人稀里糊涂的就签了字~公司好不好呢，自己体会吧。PS~上次开会提问的了某师大的财务生，提问如何看待当今世界局势「尼玛，这是一个正常人问的问题？？」没答上来，然后当时就对人事说以后别招这个学校的人了~笑死了，我寻思这学校配你这公司，绰绰有余呀