是。博为峰就是将学员简历投放出去，毕业后也是在外包公司工作，所以是外包合同。业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商,以便提高效率和绩效，属于派遣合同。与劳动合同不同的是：
1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。
4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
大学有对口的，上海博为峰软件技术有限公司是培训公司。
计算机的相关专业中，可以从事软件开发和测试工作的专业比较多，包括软件工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、计算机控制技术、多媒体、计算机应用、计算数学等，其中软件工程和计算机科学与技术是比较常见的选择。
如果未来有读研的计划，在本科阶段可以重点考虑一下计算机科学与技术专业，一方面该专业比较注重基础知识，另一方面该专业的知识面比较广泛，未来在方向的选择上也有更大的空间。
对于软件测试岗位来说，通常本科的知识结构是完全可以胜任的，但是对于软件开发来说，如果想从事研发级开发岗位，那么最后读一下研究生。
扩展资料：
软件测试员能力要求：
软件测试员必须有能力思考。这听起来很简单，但是还是有如此之多的培训项目和雇主忘记了这个。他们的对待测试流程，就如同是按照预先设定的好一组行为那来填写一个模版。这正是机器所擅长的：不用动脑。人类可以做的更多，并且要坚持继续做。
软件测试员必须充满好奇心。这与思考有关，但是更容易理解。最对没有说的或写的东西感到好奇可能会产生非明文规定的需求，以及利益相关者拥有的一些勘其它假设性项目。
软件测试员必须精力集中。
软件测试员必须愿意打破规则。在许多写作和音乐课程上，基本理念是学生/艺术家学习所有的规则和接受他们。只有这样，他们才能把他们变成自己的，并以新的方式应用它们。从外部看，他们似乎是在打破常规。在某种程度上是这样。
更重要的是，它给作家/表演者以及试人员提供了背景，来了解他们的工艺是什么，然后不断地成长，并创造新规则。
最后，软件测试员必须愿意失败。我们人类是很容易出错的。行为建立在决策之上。根据经验做出判断和理解。
参考资料：
-上海博为峰软件技术股份有限公司