你好！
首先，我想，你可能是一位在某物流公司人力资源部的管理者
其次，物流是一个很辛苦的工作，尤其是在TPL工作。我是学的物流管理专业，今年毕业，在郑州一家TPL工作了几个月，切实感到了TPL发展的现状，不容乐观！我所在的那家第三方物流公司，没有什么先进的设备，没有什么很多的专业人才，也几乎没有什么人性化的管理理念，就是一句话“只要你会开车，会搬箱子就就行！”每天从中午两点上班工作一直持续到凌晨（上午休息），期间没有给你休息吃饭的时间（我们只好在回公司送货的路上吃点东西），从集货点收货送到分拣中心分拣上车，就这样不停地工作，我就像一台机器，没有周末和节假日，工资每月才700元加提成，每月最多才1000多元，别的也没有设么待遇。要是刚去那干，第一个月不发工资，第二个月才开始发，若是第一月忍受不了走人了就算白干了···就是这么一个现状，这样的公司居然还能维持向前运行···我本想我能坚持下来，还是身体承受不了了，跳槽了···
最后，做企业就怕人员流动性大！想留住人，得留住心！！你们多数管理层人员也不会亲自下基层去体验的，那就多和基层的员工用心交流，多观察他们的工作和生活，切实多为你的员工着想，人性化的管理理念不要仅仅停留在文字上！
我不是发牢骚，只是有些企业管理上漏洞太多，不仅仅是在人力资源上，确实让人无法忍受，做企业不可能满足一个或几个人的意愿，但是若不能满足大多数人合理的要求，做企业的人就太失败了，所作的企业也会失败的！还是那句话“留住人心”。