许多时薪制的联邦快递公司员工的薪酬一旦达到其范围的顶部，可以收到一笔优秀员工奖。支付临时奖金的条件是员工已达他（或她）的工资范围的顶部，在指定的时间内（通常为6个月），且只有当他（或她）的业绩考评高于平均水平。
明星/巨星方案：具有卓越业绩评级的正式雇员可被提名（申请）明星或巨星奖金。明星级代表着每个部门中前10％的员工，而超级明星代表着个部门前1％的员工。
利润分享。联邦快递公司的利润分享计划基于公司整体利润水平。董事会基于税前利润设定每年支付金额。此（利润分享）计划款项可以用股票、现金，或两者形式通常在六月及十二月每半年支付一次。该计划旨在整合与公司的养老金和（工资）储蓄计划，以提供一个综合的退休方案。
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