HCM Cloud短信是单位发的一个基于“互联网 ”的人力资源服务平台。
这个平台有多种功能，包括“员工身体状况反馈”和“在家办公外勤打卡”等。单位通过该平台可以全面掌握员工的健康状况，满足员工在家办公的要求。
但请注意，具体信息需要根据您单位的具体情况来判断，建议您可以进一步咨询单位相关负责人以获得详细准确的信息。
国内HCM系统做的好厂商其实也蛮多的，HCM系统选型是一个复杂、需要多部门参与且周期长的工程，一般至少会进行两轮筛选，初选及现场演示。我们公司最近也在做系统选型，以前旧系统很多功能比较老，不灵活，用起来也不方便，很多个性化的管理不能落地，最近看了几家，接触下来，我们比较看好的是红海云HCM系统，各个方面更匹配我们的要求。
以下是一些我们选型时候参考方向，希望对你有用：
1、看组织规模如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
如果是大中型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，HCM系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否在数据上实现实时同步。
2、划定行业属性企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，HCM系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。
3、系统是否满足个性化需求与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般HCM系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的HCM系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。