物流企业招聘临时工，最直接的原因是现有的作业人员无法满足某个时期突增的作业量，而每个人的作业效率是相对固定的（存在上限且短时间无法突破），想要完成额外的工作任务，只能从外部临时招人来满足。
不过，想要对企业招聘临时工这个问题有更深入的了解，我们需要去探究下“招聘临时工”背后的逻辑。搞清楚了逻辑，你提到的这个问题就自然迎刃而解了。
以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。
物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻辑
01 人工成本的构成
有些朋友认为，人工成本不就是工资吗？实际上，对于企业而言，远不止这些。一个正式员工的人工成本构成，除了工资之外，还包括一些隐性的成本：五险一金、交通/住宿/用餐补贴、节假日福利、教育补贴等，这些隐性成本大约要占到个人工资部分的30-50%。也就是说，如果你每个月发的工资是5000元，那么，实际上企业为你付出的成本大概是6500-7500元左右。
如果企业因为经营不善，或者是其他方面的原因，把你辞退了，还要再单独给你一部分补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
显然，招聘临时工，完美地避开了上面提到的两点，物流企业通常给临时工支付的主要就是工资，另外，由于在招聘时已经说明清楚，就是完成一些临时性的工作，几乎是当天的工资当天结算，所以，跟物流企业之间不存在“辞退”这个风险的。
物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻辑
02 以体力劳动为主
顺着上面的这个话题，咱们继续往下聊。肯定有人会提出来，招聘过来的临时工，他们的工作效率怎么能跟正式员工比呢？确实，在某些岗位的工作上，临时工跟正式工没得比。所以，在招聘临时工时，企业已经做好了规划。
临时工主要会放到一些以体力劳动为主的岗位上，毕竟，不需要动脑子，只需要能干体力活，工作难度相对就会小一些。招聘的时候，对方是否能干体力活儿，很容易就能分辨出来，不像需要脑力的岗位。
以体力劳动为主的岗位，比如，二次包装厂的在线生产工人，仓库的装卸工等等。临时工的来源主要有几个渠道：当地的劳务公司、当地的临时工人才市场（也谈不上市场，就是临时工聚集的地方，天津叫“水猫”）、内部员工的介绍、厂区外的宣传条幅等。
物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻