恶略环境因素。
发薪时间推迟，按照工资支付条例等规定，企业在每月的发薪时间应按时发薪，如遇节假日应提前发薪。新政策落地，影响一部分人的利益，任何一个方案都不可能让所有人都欣然接受，尤其薪酬方面的政策往往会使某些人员的利益受影响，这一点在改革性薪酬政策落地时尤为常见。薪酬数据核算有误，尽管我们已经尽了最大的努力保证薪酬的准确率，但还是不能百分百地避免薪酬核算错误。这种错误往往并不是终端计算出了问题，而是前端数据收集和整理中犯了错误。薪酬信息泄露，薪酬信息泄露是一件非常敏感的事情，企业必须明令禁止。如果泄露事件发生在公司内部，可能会引起员工心理失衡，直接向主管上级或HR发难。由劳资纠纷引发的管理风险，劳资纠纷更多属于员工关系的范畴，但如果其中涉及薪酬和福利方面的争议，薪酬管理人员就要参与进来。