快递招人是最常见的一种招聘，经常在各种招聘渠道上看到这种招聘信息，尤其是每年的双十一双十二、六一八等大型的购物节前一两个礼拜，快递厂都会大面积招人，而且给出的时薪比之前的要高出一两块钱。之所以快递总是临时招人，主要有以下2点原因：
一是快递的数量不稳定。有时候快递的数量比较少，所以快递公司为了节约人工成本，就招了数量比较少的正式员工，工作是两班倒，有白班和黑斑，具体怎么分配也要看最近的快递数量。但有时候快递会突然增多，比如说购物节，那么这些工作人员再加班也忙不过来，所以只能是从社会上招人，然后给出比平日临时工更多的工资。也比正式工的工资要高一些，目的就是为了快速地招到大量的人，来应对突然剧增的快递量。当购物节过去的两个礼拜后，快递的数量明显减少，这些临时工又放弃了快递的工作。
二是临时工的人工成本比较少。若快递厂招收正式员工，那就要面试，要给员工安排宿舍，可能还要包吃包住，签劳动合同，给员工买社保。这些成本加起来是很多的，而且招聘员工、调整岗位以及开除员工都比较的麻烦，所以看在快递的数量不稳定的情况之下，很多工厂宁愿根据最近的快递数量来招临时工。尽管临时工的工资要比正式工要高一些，但不需要花那么多的人事和管理成本，临时工干活下班后直接给钱就可以了，工厂不需要承担过多的责任。
综上所述，快递总是临时招人是因为快递的数量不稳定，而且不可控，那么企业为了减少人工成本，也为了能够灵活安排工作，所以总是在临时招人。