随着越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让人才市场进入“入世”后的临界点。近日，从北京外企人力资源协会(FESCO)招聘事业部了解到，目前外企中的零售、保险、传媒广告、旅游等行业都急需补充人才。
零售业中高层管理者稀缺
目前，零售业低端劳动密集型人才储备较足，通过一般渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。
零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
2007年商业零售人才需求主要集中在两方面：全局调度的中高层宏观管理者和较为专业的零售专才，如物流配送、采购员等。这两种人才首先要富有经验，前一种中高层管理人才一般要有行业内6年以上的工作经验，并且有管理经验；相对而言，后一种专才有相关领域的专业操作经验即可。
金融保险业需经验丰富者
作为全国金融中心的北京，金融保险业的激烈竞争在今年已经开始显现。招纳高级人才势必成为今后一两年国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。
外资保险公司究竟需要哪些人才呢？除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立的公司迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种、推进公司业务起到了重要作用。如今有些保险公司也开设出了理财业务，理财规划师也日渐走红。
与一向吃香的国外金融业人才相比，本土高端人才也到了厚积薄发的时候。专家指出，有5年以上国内银行中高层管理工作经验，并具备优秀外语水平的高端本土金融人才将受宠。此行业从业人员在职业规划中要注重工作经验的积累。
传媒广告业需高精专人才
传媒行业目前急需的人才主要有以下三种：一是传媒企业家或职业出版人，如有从业经验、能熟练使用英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍。而广告从业人员的职场方向在于中高层管理人员和创意人才。一是了解国际市场，通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作，尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。
由此可见，机遇与挑战同在，在未来，“通用”的广告业务员工作难度将越来越大。所以，传媒和广告业的从业者可以从现在开始给自己充电，多吸收市场营销、大众传播等方面的专业知识。
旅游业高层次人才奇缺
目前，外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才；另一方面，国内旅行社要想赢得与境外旅行社的争夺战，对高素质导游的培养和挖掘也将成为关键。因此，规范化、专业化的高层次旅游人才将是未来旅游职场的宠儿。
旅游业从业者可以在以下几个方向发展：一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”；另一类是能熟练掌握出境游团队调度、订机票、办签证、发团及与境外旅行社联系等出境游业务的经理、宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售、公关、餐饮、客服、人事、财务等部门经理，能够熟悉基本流程，善于处理与旅游相关的问题，谙熟各国语言、货币、法律法规等，并具备与各国领事馆打交道、在异国他乡迅速处理突发事件能力的优秀人才，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。
很多人都想从事供应链管理工作，却又不知道供应链是神马东东，从事供应链，自己需要具备什么样的知识、何种技能，以及现阶段该如何准备等等。我之前在尚西博客里反复强调，作为一个应届生或者职场新人，要进入或者转行到物流供应链行业，所需要的是知识、技能和经验这三大项。其中，最重要的是技能和相关行业经验。技能主要是excel技能、数据分析技能；另外，根据具体的行业，有的对英语有一定的要求。至于经验，则根据具体岗位的要求，有的要求5年以上，有的只要1年的经验即可。
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