为了规范公司仓库叉车的使用，保障公司财产安全，公司会对叉车的使用制定制度。下面是叉车使用管理条例，欢迎参阅。
篇1
为了规范车间、厂区叉车的使用，特制订《篇》。具体规定如下：
一、责任人
1.叉车司机是叉车驾驶、维护、保养，并为公司提供叉车服务的第一责任人。
2.叉车使用必须经过培训，叉车驾驶必须指定专人担任。未经叉车管理人员同意，除叉车司机以外的任何人不得驾驶叉车。
3.叉车行驶中驾驶员应集中注意力，不得饮食，打手机和携带他人等。
二、叉车驾驶应注意的问题
1. 叉车启动异常应立即通知叉车管理部门进行维修，严禁擅自拆修叉车。
2..车辆启动前，必须检查叉车的制动，货叉，轮胎等，使之处于完好状态。叉车启动时应保持较低的启动速度，驾驶员要检视周围有无人员和障碍物，并注意避让。
3.行驶过程中切勿进行上下操作，不准任何人上下车。
4.叉车应平稳启动，转向，行驶，制动和停止，在潮溼或光滑的路面上转向时须减速。
5.作业时严禁超载，偏载。
6.严禁将货物升高做长距离行驶
7.严禁利用制动惯性溜放的方法卸货，严禁使用惯性装载卸货。
8.严禁货叉上站人，严禁叉车载人。
9.严禁搬运未固定或松散堆垛的货物。
10.叉车作业时货叉下不得站人。货叉载物升降时，以叉车为圆心半径1M的范围内不准有人。
11.叉车驾驶员损坏物品，设施或发现已损坏货物、设施时要如实上报叉车负责人。
12.停车后禁止将货物悬空。
13.不能将叉车停在紧急通道口，出，消防设施旁。
14叉车加油时必须将柴油机熄火关掉钥匙严禁携带火源或静电来源。加完油后，应该将盛放油料的工具密封放归原处存好。严禁将有关工具随意乱放。
三、维护
1.发现叉车有不正常现象，应当立即停车，并及时通知叉车管理部门进行检查。
2.严禁在叉车启动的情况下进行保养。严禁擅自维修叉车和装拆零部件的行为。定期严格按照叉车厂家的《叉车整车的维护使用手册》进行维护保养。
拟定 ： 稽核： 批准：
篇2
1、专人使用。
2、谁使用谁管理、谁保养、谁跟进维修。
3、持证上岗，非叉车司机禁止驾驶叉车。
4、严禁搭载除司机以外的其他人员。
5、按规定线路行驶，室内、转弯应缓慢行驶，室外行驶速度应控制在规定的范围以内15km/小时。
6、行驶时，车叉或卡板底部距地面的水平距离应控制在规定的高度25cm—35cm;叉车行驶中禁止调整车叉;遇特殊情况确需调整时，应先将车停稳后，再进行调整。
7、叉车装卸、运送货物时，必须保持视线的通畅;必要时，可以退行。
8、行驶时，应注意行驶速度、方向等，注意鸣笛，避免对装置、人员造成伤害。
9、出入仓库时，应固定车叉高度，以免碰撞库门。
10、作业时，应有人指挥，以确保安全。
11、采取有效措施，预防和避免发生安全事故。
12、使用完毕，按规定的位置停放。
13、每天上班之前按时点检，记录点检表;每周一保养自行一次;每月两个月专业维保公司保养一次。
14、外请人员维修、保养时叉车司机全过程跟进，监督。
物流部
篇3
为了规范车间叉车的使用，特制定《关于篇》。具体内容如下：
一、 责任人
叉车责任人为车间叉车司机，隶属于车间进行管理
二、 责 任
1、 遵守公司的各项规章制度及有关规定。
2、 服从车间管理，保质保量地完成班长及排程安排的日常各项工作任务。
3、 维护车辆的清洁和完整，经常对其安全附件和效能检查，并按规定进维修和保养。
4、 严禁酒后驾车。
三、 使用管理
1、 车辆严禁超载、超速、载人，杜绝驾驶员以外的人随意动用车辆叉车司机如因故不能正常上班，当班班长及排程可临时顶岗;
2、 车辆在作业过程中严禁急停、急刹车、急转弯，限速行驶;
3、 车辆开始作业前需检查制动情况，作业扣需将叉车在指定位置停放，严禁在生产线随意停车;
4、 行驶过程中调节好叉车臂高度，避免划伤地面。
四、 处 罚
1、 司机人员在作业过程中，如叉坏物资将按公司材料原价赔偿损失。
2、 在作业过程中，不服从车间指挥，经核实第一次罚款50元并警告批评;第二次给予加倍处罚。
3、 在车间内超速行驶，第一次处罚50元并警告批评;第二次给予加倍处罚;
4、 司机人员在作业过程中撞坏附属物及公共财产，视其情节罚款或按财产原价赔偿。
5、 上班时间，司机人员严禁脱岗、睡觉。经发现一次罚款50元并警告批评;第二次给予加倍处罚;
6、 下班后，需将叉车停放到指定地点，并将叉车臂降到地面高度，如违规处罚50元/次;
7、 工作期间饮酒或酒后上岗，处罚100元/次;
8、 叉车司机严禁在作业过程中严禁载人，如违规处罚50元/次;
9、 叉车司机工作结束后，未将钥匙带走，或将叉车交由车间操作者作业，如违规处罚100元/次;
10、 严禁将车间各项标识牌、标识线等进行破坏，在加油后需检查是否存在漏油等情况，在叉运作业中需将叉车臂提升到合适高度，避免将地面进行划伤，如违规处罚100元/次;
编制： 稽核： 批准：
生产部
20xx年11月6日
问题一：叉车就业前景到底如何？ 叉车是一种工业搬运车辆，是指对成件托盘货物进行装卸、堆垛和短距离运输作业的各种轮式搬运车辆，被广泛应用于港口、车站、机场、货场、工厂车间、仓库、流通中心和配送中心等，并可进入船舱、车厢和集装箱内进行托盘货物的装卸、搬运作业，是托盘运输、集装箱运输必不可少的设备。
我国叉车制造行业从2009年4季度已经走出了销量下滑的困境，2010年在国内市场实现全面复苏，并以跨越式的发展姿态展现实力。
前瞻产业研究院发布的《2013-2017年中国叉车制造行业产销需求预测与转型升级分析报告》数据显示，2010年，我国实现叉车销量(含出口)232409台，同比增长67.31%。其中电动平衡重乘驾式叉车销售22960台，电动乘驾式仓储叉车销售7502台，电动步行式仓储叉车销售22280台，内燃平衡重式叉179667台。我国内销售约19万台，较2009年的111350台增长70%左右;出口销售约为4万台左右，与2009年的27555台相比，增长了60%左右。
前瞻产业研究院叉车制造行业研究小组表示，未来，中国物流业的成长和劳动力成本上升将会继续拉动叉车的内需，全球制造业向中国转移的步伐在资本稀缺与成本优势的驱动下正在加快，内需和出口双引擎将推动叉车行业持续快速增长。
基于中国叉车出口量占海外市场比重仍较低、性价比优势以及出口退税导致国内企业出口冲动等理由，预计未来中国叉车出口仍将保持较快增速。此外，叉车应用领域不断扩大，预示着行业未来还有很大发展空间。
叉车行业的前景很好，就业形势应该也很乐观，LZ应该不用太担心。
问题二：叉车行业怎么样？ 驾驶叉车吗
问题三：叉车司机职业怎么样，叉车行业如何 挺好的啊，如果你喜欢的话，不过现在的就业市场餐饮行业占得比重较大，你可以考虑学习
问题四：叉车工有什么职业危害 叉车工安全操作规程
1、操作者必须经过培训，取得合格证后，方可操作。
2、作业前必须认真检查转向，刹车装置是否安全可靠，确认安全后海可出车。
3、装运物货不得超载，应有专人指挥，作业时货物应装稳、系牢，不准长距离（1公里以上）运输货物，行驶速度不得超过10公里/小时。
4、严禁装运易燃易爆物品。
5、驾驶室外不得乘人。
6、严寒季节，要加强防寒防冻措施。
问题五：最近想学叉车不知道叉车行业怎么样以及工资待遇如何望内行人指点指点谢谢 叉车是一门手艺。
也是个熟练工种。开的多了技术自然就会好了。
不建议你去专业的学校学习。要想学习，找一份这样的工作，有个师傅带你，慢慢就会了。
一般情况下，叉车的薪金在3000-5000元左右。
工作辛苦了，薪水自然就高了。建议你不管学什么，只要踏下心来学，一定都能养活自己的。好好加油吧。
问题六：有谁知道现在叉车行业好不好啊 今年刚过年，但是目前显示很多行业都在走下坡路，前景不太理想！叉车行业也受到相应的影响！
问题七：现在学开叉车怎么样，好找工作不 现在学开叉车怎么样，好找工作不
基本知识、操作规程、保养知识、机械常识、故障分析与排除、简单维修理论、安全操作知识等； 实践操作课程：
（1）驾驶技术：驾驶装置的认识和运用技巧，驾驶前的准备工作，驾驶姿势，目标选择，点火，平地起步，坡度起步，换档与行进，倒库，转向，载货上下坡的操作等。
（2）操作技巧：叉车工作装置的认识和运用方法，货物装运安全知识，货物的叉取，起升，降落，堆码和搬运作业等。
（3）保养和维护：叉车结构与原理，内燃叉车（柴油机）发动机、底盘、工作装置、电气设备的认识。各种燃料、油料的认识和使用，日常保养的具体内容和操作方法。
问题八：叉车工 在保险职业分类中是第几类 你好，不知道您需要投保什么险种呢？
您的情况一般属于四类职业，您可以结合您所希望投保的保险产品前往保险公司进行具体咨询。投保不同的险种，不同的保险公司、职业分类也是略有差异的。
希望对您有所帮助
问题九：叉车培训怎么样，叉车工工资如何 开叉车工资待遇怎么样，这是每个开始想从事叉车工行业的人都想了解的问题。或问朋友，或上网百度一下，随着近些年经济的飞速发展，企业对叉车工的需求量不断增大，叉车工的待遇直线增长，越来越多的人群涌入叉车行业，叉车工对人的学历要求并不是太高，是一门技术工种，工作稳定，也可以顾家，不像有的工作天南地北的满世界的跑，工资还低，不知道哪天回家老婆就跟人跑了。俗话说技多不压身，对于一些没有什么学历，又没有什么特殊技能，学一技傍身应是明智之举，学习叉车更是不错的选择，叉车工的月工资构成 物料员叉车司机：岗位工资 + 技能津贴 + 倒班费 + 月绩效工资收货、发货叉车司机： 岗位工资 + 月绩效工资+技能津贴岗位工资也就是基本工资，这个和很多因素有关，比如当地经济水平，工资标准，个人的技术水平等，一般在2000-3000不等针对叉车司机岗位实施技能津贴。系员工个人在该岗位上所获得的技能等级所对应的奖励工资，鼓励员工在岗位上做专做实。在职员工如岗位调动，技能等级需重新确定。关于岗位定岗，叉车工见习1-3个月后经过试用期满考核合格后方能正式上岗，其见习及转正后的工资级别不同叉车工入职后试用期为1-3个月，试用期满，组织上岗技能考核，考核合格后转正，转正后给予技能等级评定，根据不同级别发放技能津贴，转正考核成绩优秀的员工可跨级给薪或直接给定职务等级,但以三级为最大幅度。对于入职时已具备本岗位较高技能和丰富经验的人员，经考核合格后可直接定为初级工、中级工或高级工。
问题十：叉车工属于什么行业 特种机车行业 这也必须持证上岗的